90后为什么不爱上班
关于上班这件事可能是90后与以往前几代人最大的不同了，在60、70年代出生的人眼中让人心满意足的朝九晚六式工作，已经越来越被80、90年出生的年轻人感到厌倦了。
据国内某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示：近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升，其中2016年高达26.5%。
一方面很多年轻人在呐喊着找工作难，另一方面又有很多年轻人频繁跳槽，那么上班这件事在90后看来到底意味着什么呢？
上班所做的是你所热爱的吗？
上班带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的无业者帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。混日子是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以焦虑症患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。 当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以混日子对他们而然就是最好的日子。
工作越久越发现，上班的本质其实还是为了赚钱谋生。幸运的话，它也许还能给你带来金钱以外的成就感；不幸的话，你就单纯是在做一笔拿时间换金钱的交易，所以才会有人抱怨上班就是在浪费青春。
那么90后为什么不爱上班呢？
一、互联网让年轻人更焦虑；
《圆桌派》里的观点很有意思：这与互联网的高速发展有关。 在通讯和互联网还没有那么发达的时代，人们的生活相对贫乏简单，那时他们工作和生活的重心都在自己所在的圈子里，并不了解外面的世界，人们是如何生活的。
但互联网时代，信息更加公开透明，大到世界，小到身边，你可以看到每一个人的生活方式和生活状态，再加上各类媒体、广告、互联网产品每天都在变着花样供应各种生活方式。 一方面，不同阶层的人毫无保留地看到了彼此的生活状态；另一方面，社会也越来越鼓吹同一种价值观和成功标准。渐渐地，所有人都被挤到了同一个地方，向着同一个方向奋斗。
人与人之间的攀比心又极其重，那些无法突破现状的人，只能一边羡慕着别人的生活，想要努力改善自己，一边又缺乏奋斗的斗志与能力，于是挫败不断，最后只能沦为社会的边缘人，一日日重复上着没有希望的班，不认命地活着。
二、看似选择很多的年轻人，其实别无选择；
虽然现代社会分工更细，而且不断有新的领域增长出来，但其实对于年轻人来说他们的选择依旧是有限的。人脉、资金、经验，在这三者不具备的前提下，单单靠能力一项很难迅速出人头地。而且目前的市场对于年轻创业者来说同样不容乐观，这就让大量刚毕业的人选择了上班，尽管在收益上不是最高的，但在成本上更低，风险上也更有保障。
加之我们从小受到的教育都是好好读书，毕业了找一份好工作，这就让好工作天然成为年轻人的第一选择，但是在市场中狼多肉少才是常态，好的工作是有限的，但是待业的人却是年年增多，这其中的竞争力可想而知。 社会上所谓大量的机会其实都是给有准备的人的，对于一无所有的人面对这些机会他依然是什么都做不了，就比如前几十年，人人都知道房价一直往上涨，可又有几个人能拿出钱呢？
三、没热情、没动力、赚的少；
对于90后来说上班这件事他们看得很明白，我就是来这挣钱的，你也别跟我谈什么愿景、未来、发展，你就告诉我该做什么，怎么做工资高就行。但很多隔代的管理层意识不到这个问题，办公室文化、同事间勾心斗角、对上级领导的绝对服从，这些90后是半点不感兴趣。
但一份工作干久了，就会让人觉得没有热情投入、没有动力往上拼，而这样导致的就是赚的钱也不会太高，那么这时候就陷入了一种恶性循环，而这种情况也是所有人不愿面对的。 尽管我身边有很多一毕业就回老家，找一份稳定的工作，离家也近，也不太累，但你从他的朋友圈、微博还是能看出来，他们是渴望能够出来的，可能因为种种原因让他们迈不出这一步，但已经走出来的这些年轻人如果选择混日子的上班，那还不如就待在老家别出来。
四、无法让自己获得成就感；
对于上班这件事，如果仅仅是为了挣钱，那么就一定会让人有厌烦的时候，90后所需要的是一份能够给他们带来认可和肯定的工作，一份能让自己获得成就感的工作，他们希望他们所做的是一份更有意义和价值的工作，而不仅仅是一份养家糊口的工作。
而这一点恰恰在现实生活中也是最难的，公司和企业都是以盈利为第一目的，如果所从事的不是自己感兴趣的工作，那么获得成就感就更难。当然这里的成就感是非常主观的一种判断，不同的人对于成就感的定义是不同的。 大多数的90后会更愿意投入时间和精力去做那些不止能赚钱更能让他们快乐的事，他们渴望被别人认可和肯定，他们也愿意去接受更多的挑战，因为他们是如此真实地感受到了青春的力量，他们不愿浪费青春时光，他们想要做更多的事。
一眼望到头的日子怎么破？
一眼望得到头的日子，不管是好是坏，任何人也忍受不了。所以还是需要自己对自己的工作和生活做一个规划，让更很多可能出现在未来，让生活更多一种可能。
寻找自己的第二身份；
可以在工作之外，寻找自己的第二身份，给生活更多可能性，让自己拥有“第二身份”，毕竟工作和生活，我们都想要；最重要的，是不想再用某种单一模式定义自己，想在更广的维度上延展可能性。
“第二身份”，没那么功利，好玩一点，酷一点，也更有创造性。比如对休息时间的利用，可以在自己感兴趣的领域进行拓展和钻研，凭着兴趣去做一件事，目的就是让自己开心，这样也能更好的调节工作与生活。永远不要停止学习；
我见过很多一出校门就不再学习的人，对他们来说学习这件事是学生时代该做的。其实这样的想法是非常错误的，社会在日新月异的改变，学习能让你不倒退，不学习那无疑是加速倒退。 不论是技能、方法、思维，都需要通过学习来让自己保持进取，而学习的方式多种多样，无论哪一种最重要的是坚持，能坚持下来你的学习就会有用。往往那些不学习还觉得自己厉害的人其实才是最无知的。
更有规划的人生；
不要觉得这辈子很长，也不要觉得有什么是永远不变的，要以发展的眼光审视自己的生活，从一生这个维度上去规划，不要觉得太遥远，有些事，预则立，不预则废。定个小目标，让人生的每个阶段都有期待，人是要活在希望里的。
在规划自己的人生时一定要考虑到现实和工作这两个因素，同时要多去发展自身的优势，将优势最大化才是普通人和优秀者之间的区别，也才能让你更快达成自己的小目标。
有自己的成功标准；
成功的标准有很多，但现在的社会对成功的标准却是极其狭隘的，似乎达不到名或利的人生都是失败的。这其实是非常不好的价值观导向，成功也是一种个人主观感受，归根结底只有自己才能感受的，你觉得怎么的人生是成功的就朝那个方向走，何必在意大多数人怎么看呢。
最后总结一下，其实说了这么多，90后为什么频繁跳槽，90后为什么不爱上班，其实原因非常简单就是：你的价值观我不认同，你所做的我也不愿意做，我的想法你也不听，那么只能大路朝天，各走一边了。
90后最好的一点就是很清楚自己的感受，当他们知道也许是时候做出改变了，他们就会重新开始。 如果条件允许谁想上班？ 80后也不想上班 教育使然
如果条件允许谁想上班？
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