强心剂！外卖骑手权益保障不再“裸奔”国务院吹风会说了些什么？
为了让外卖骑手、快递员和网约车司机没有后顾之忧，国家准备出大招了。8月18日，在国务院政策例行吹风会上，人社部、交通部等部门负责人对外透露，为了更好地保障新就业劳动者权益，我国将积极试点“劳动三分法”，探索更符合新就业者自身意愿的灵活保障机制。
“劳动三分法”加强新就业形态劳动者权益保障
近几年，随着平台经济的快速发展，新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道，涌现出外卖骑手、网约车司机、快递员等新职业。人社部数据显示，我国灵活就业人数已达到2亿人左右，在疫情冲击下，去年一季度灵活就业人员人数增长20%，有效发挥了吸纳就业蓄水池的作用。
然而，新就业形态劳动者的权益保障问题却一直都是社会焦点，平台与灵活就业人员之间的劳动关系呈现出前所未有的复杂性。
今年7月份，人社部等八部门共同印发《意见》文件，在传统的“符合确立劳动关系情形”和“个人依托平台自主开展经营活动”的“劳动二分法”基础上，提出了“不完全符合确立劳动关系情形”，适用于互联网平台用工形式，推动我国劳动法律框架向“劳动三分法”转型。
专家解读称，从现实意义上来看，“劳动三分法”是对国家现行劳动法的拓展与补充，主要是对于新兴的第二类劳动者进行了具体权利与义务的划分，提出相关权益保障建议，“‘劳动三分’既确定了在互联网时代下新业态灵活用工的合法性，保证了新型劳动市场的就业稳定，又没有强制‘一刀切’，使得‘灵活就业’发展为‘灵活保障’”。
吹风会释放积极信号，让权益保障不再“裸奔”
值得注意的是，在国务院政策例行吹风会上，相关部委同志表示《意见》及相关政策的出台和实施，有利于支持和规范发展新就业形态，促进平台经济规范健康持续发展。同时，解决新就业形态劳动者保障问题，不应照搬“符合确立劳动关系情形”对参保做硬性规定，而是需要充分尊重劳动者自身意愿和自身情况。
在有针对性地完善相关制度方面，人力资源社会保障部劳动关系司司长聂生奎表示，《意见》将从劳动报酬支付和休息制度、制定安全健康的考核指标以及强化职业伤害保障等三个方面补齐短板，能够切实保障外卖骑手、网约车司机等新型劳动者的权益。
“平台经济蓬勃发展，用工方式灵活多元，只有统筹平衡好各方的利益，才能实现多方共赢的发展格局。”市场监管总局网络交易监督管理司司长庞锦表示。
从此次吹风会释放的信息当中，我们能够看到国家对于平台经济价值的肯定，以及保障新型就业者权益的决心。随着“劳动三分法”的逐步落地，包括外卖骑手、网约车司机、快递员在内的新就业者工作体验与职业发展路径将日益改善，灵活就业市场前景也会愈发广阔。
支持！
页:
[1]