Jaguar 发表于 2021-10-19 21:35
工伤赔偿(一次性工亡赔偿金)现在是全国统一，农民工是没有城镇养老保险待遇，很多公司也不会为其缴纳工伤保险所以会有相关法律及地方规定保护农民工权益。
你这个事悬而未决，是因为事实清楚，就是适用法律的问题。建议走调解比较好，不然一审，二审挺麻烦的，时间也长。
城镇居民上班难道不算工人？
你可以向法律援助中心申请援助
赣江七号 发表于 2021-10-19 21:30
本案中双方签订的是劳务合同，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。本案应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
我国《宪法》规定公民有劳动的权利和义务。现行法律只对劳动者年龄的下限作出规定，对劳动者年龄的上限没有作出规定。《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。” 详情请看（2020）赣民申755号 江西省高级人民法院的裁判文书
好难的，年龄太大了
赣江七号 发表于 2021-10-19 21:53
你这个事悬而未决，是因为事实清楚，就是适用法律的问题。建议走调解比较好，不然一审，二审挺麻烦的，时间也长。
用人单位就是有份小额意外险，
赣江七号 发表于 2021-10-19 21:30
本案中双方签订的是劳务合同，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。本案应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳务合同不属于劳动法范围？第一次知道<(｀^)>这也太坑了吧
Jaguar 发表于 2021-10-19 22:13
用人单位就是有份小额意外险，
如果认定不了工伤，用人单位也是要赔钱的。只是适用的法律不同。你最好是与用人单位沟通一下，因为拖了很久了，尽快解决才是办法。用人单位是否购买保险与雇员关系不大。
弦月aaa 发表于 2021-10-19 22:18
劳务合同不属于劳动法范围？第一次知道<(｀^)>这也太坑了吧
现今法律逐步完善，还能认定事实劳动关系，当然为确定劳动关系多少人就要跑个一年半载！
赣江七号 发表于 2021-10-19 22:31
如果认定不了工伤，用人单位也是要赔钱的。只是适用的法律不同。你最好是与用人单位沟通一下，因为拖了很久了，尽快解决才是办法。用人单位是否购买保险与雇员关系不大。
用人单位就是以这点意外险赔偿金来打发。毕竟人命都没了，公司走法律程序我们就走到底！打官司时间长也理解，只是大半年过去了工伤认定还没个结论，着实愧对亡母，不安、愁惘、失落！