工作期间因打闹受伤能认定为工伤吗？
案情曹某和宗某均是某公司员工，2019年5月5日15时45分左右，宗某进入车间大门刷卡完毕准备离开，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某开玩笑时用脚轻轻踢了下宗某的臀部，宗某随即返回与曹某打闹推揉，因曹某用力不当致使宗某失去重心倒地受伤，后经医院诊断为右股骨颈骨折。2019年9月11日，宗某向当地人社局提出工伤认定申请。
那么宗某这种情况可以被认定为工伤吗？
分析宗某这种情况不可以被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
本案中，伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因或与预备性或者收尾性工作相关，也并非因履行工作职责而导致，而是因宗某与曹某因工作之外的原因打闹推揉所致。
因此，宗某这种情况不应被认定为工伤。
来源：江西人社
想粉吃 打闹可以，那自杀自残也行啦？ 领导说算就算 如果是在单位下班回家时，下楼摔伤呢？ 空白格2016 发表于 2021-12-13 13:01
如果是在单位下班回家时，下楼摔伤呢？
需要举证 山头彩云看月起 发表于 2021-12-13 14:16
需要举证
单位一般都会买工伤，经办人去办就可以吧？
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