女子上班第一天因已婚未育被辞退，当事人：人事称怀孕很麻烦，公司希望招不会怀孕的
1月11日，据山海视频报道，近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，“本来是元旦之前就确定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”
在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，“填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然把我叫到了办公室，她说上面写我是结婚的，觉得我是刚结婚肯定会想要孩子”。
王女士明确说明这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算，“如果我想怀孕的话，我也不找夜班的工作了”。
但人事表示怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的”。
王女士当时就觉得很无语，并质问人事“如果是这样的话，为什么之前不问我呢？”人事说很抱歉，现在公司方面的通知和决定就是这样。
随后，人事把入职相关资料还给了王女士。
回到家后，王女士还是觉得咽不下这口气，要求该公司赔偿误工费和交通费，共计100元。
“她很爽快地赔偿我了，但我还是很懵，第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人对会对你怀有芥蒂”，王女士说。
对此，网友纷纷表示，“面试的时候都要被问到结婚了吗，打算生孩子吗”，“已婚和公司有什么关系？怀孕与否如果成为求职阻力的话，那这公司也太无语了”，“但凡面试时说出来也不至于搞到这么难看”，“我面试的人事说我已婚未育是劣势，建议我回去生孩子，是人说的话？”
也有网友表示，“但是确实有的人一入职就怀孕生完不干的。我们小公司就30多人，还碰到2个呢”。
来源：九派新闻综合山海视频、网友评论
怀孕期间的福利如果是由企业来独自承担，对企业来说是很不公平的，尤其是一个罗卜一个坑的小企业。应该由所有企业按用人多少为基础统一征收生育税，然后这些福利由生育税专款专用来划拨，这样就没有公司招人时会在意这个用工成本问题了。 这情况应该是可以举报的。
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