街霸控 发表于 2024-12-4 19:50:31

正式:国央企取消年终奖,薪资降低20%以上!

国央企取消年终奖,薪资降低20%以上!
我们该怎么办?

最近,网络上炸开了锅, 国央企的年终奖取消了,薪资直接降了20%+ ,这个消息真的让人傻眼!特别是那些金融类国企,甚至是一些上市公司,薪资调整幅度大得离谱。许多人原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障,现在才发现,这个饭碗都可能裂了!

一、薪资缩水,年终奖“没了”!

先说说薪资吧,听了真让人揪心。大部分国央企已经宣布薪资调整了,尤其是一些大银行,五大行的员工薪水普遍下降了**5%-10%**。这意味着,不少员工的月薪直接缩水,影响到了他们的日常生活。

然后呢,年终奖!曾经每年盼着年终奖的季节,现在却变成了大家的梦魇。很多国央企直接告诉员工——年终奖取消了,或者大幅缩水。有些地方的国企甚至已经决定不发任何季度奖励,绩效评定为D级的员工年终奖更是完全没有了。

真是“铁饭碗”不再铁,大家都开始怀疑,这份工作到底值不值得继续坚持。

二、基层员工压力山大,领导好像没事

最让人气愤的是,基层员工的压力山大,领导们却像没事一样。虽然有些领导表示“带头降薪”,说自己会先砍一刀,但这种做法其实是“明降暗升”。大家看到的只是数字上的降低,实际上很多领导的收入却丝毫未变。那些高管的奖金、绩效,还是照发不误,生活质量也没有受到影响。

有的员工甚至说:“降薪降福利降年终奖,咱们这些普通员工就成了‘替罪羊’,可领导们呢,依然过得风生水起,谁心里能舒坦?”

三、经济不好,转型压力大,国企也很难

为什么会出现这种局面?我们不得不说,大环境的变化让所有企业都面临巨大的压力。

国内经济增速放缓、全球经济形势不容乐观,外部市场的萎缩让很多行业面临转型困境,国央企自然也不例外。尤其是一些传统行业的国企,已经被迫开始调整战略,面对新兴产业的挑战,他们不仅要投入大量资金进行转型,还要削减开支,否则就真的撑不下去。

可问题来了,最先吃亏的就是基层员工。领导们忙着应对转型和市场变化,员工的薪资和福利却成为了最容易被削减的目标。

四、从“铁饭碗”到“不安全感”,我们该怎么办?

面对薪资缩水、年终奖取消的现状,很多人开始焦虑了:“难道真要在这个岗位上等着退休,过一辈子就这样了吗?”

其实,面对这种情况,我们不妨换个思路。

1. 跳出原有的思维框架,不再依赖“铁饭碗”。要知道,任何工作都没有绝对的保障,有时候,换个环境,反而能找到更大的发展空间。

2. 自我提升,增加竞争力。不断学习,掌握一些新技能,无论是数据分析、编程,还是社交媒体运营,都是可以帮助你找到更多机会的利器。

3. 副业。如果工作不再能给你提供足够的经济支持,为什么不尝试一下副业呢?开个小店、做个自媒体、或者做电商直播,甚至从事自己感兴趣的项目,完全可以为自己的未来开辟新天地。

4. 理财。生活压力大了,就要学会管理财务,减少不必要的开支,做一个理性的消费者,不要让经济压力压垮自己。也许某一天,你会发现,自己用更少的成本,活得更滋润。

五、结语:不怕“寒冬”,因为春天总会来

虽然眼下的国央企困境让人头疼,薪资降低,年终奖没了,但是我们要清楚:这些只是暂时的困境。经济形势再困难,真正的挑战也只是激发我们更加努力、更加灵活应对的机会。

寒冬总会过去,只要我们能够适应变化,调整好自己的心态,依然可以在职场上走出一条属于自己的路。

所以,别怕!冬天冷,春天总会来的。打破旧框框,寻求新机会,才是最明智的选择。

转自“三水代码说”

不不不不不 发表于 2024-12-4 21:05:19

真得假的

QQ1058700619 发表于 2024-12-4 21:51:16

国企,吸收国家最好的资源,确贡献社会很低。

全养寄生虫了。

有一篇文章,统计了国企。一下找不到了。
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