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刚入职半年多,被分管领导处处打压排挤,连正常的休假都不给批,该怎么办?

Heartlight 发表于 2023-3-10 10:07:38 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国
19434 33
与直接领导处理关系问题。
刚入职半年多,分管领导时不时打压新人你,并且长期在一个办公室,有利益冲突,分管的对你哪哪都是意见,排挤,平常只有工作上的短暂交流,一天说不上一句话,除了工作,每个月有5天假,不给你休,每次休假要求助他一样,休个假都很难这样的情况,每个月的五天假有一半都是充公充掉。
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全部回复(33)
平常心666 来自: 江西吉安
辞职走人
2023-3-10 10:38:45
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spring010 来自: 中国
如果私人公司上班,那就走人。
2023-3-10 10:42:05 来自手机
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Heartlight 来自: 中国

受限于单位限制,不敢辞职
2023-3-10 10:46:42 来自手机
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Heartlight 来自: 中国
spring010 发表于 2023-03-10 10:42
如果私人公司上班,那就走人。

不是私人
2023-3-10 10:46:56 来自手机
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老表一块 来自: 广东广州
你不接受其他?、
2023-3-10 10:53:09
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晨风拂面 来自: 江西
不是私人企业,你怕他什么?
2023-3-10 10:57:49
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bingo 来自: 广东惠州
忍狠滚
自己本事不大那就忍
不想忍就发狠把绩效做得光芒四射
觉得不值得发狠那就离开
2023-3-10 11:07:32 来自手机
回复 2 0
心有芊芊结 来自: 中国
做人要活一点,除非你和他有利益冲突。否则没必要针对你。私下里吃个饭啊!喝杯奶茶啊!把关系弄得好点,有些事情就容易办了。中国是个人情社会,不要太死板。
2023-3-10 11:08:57 来自手机
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Heartlight 来自: 中国
晨风拂面 发表于 2023-03-10 10:57
不是私人企业,你怕他什么?

不是怕不怕,而是坐在一起上班,分部又是他负责,工作上都要服从他的安排,这些无可厚非,但是不能批假给你。一起上班,难免会有利益冲突,不过各方面都是他占优,做的业务也是比我多得多,我不及他10分之一,他基本上做业务都很强势,再加上是他下属,不敢和他抢,有时候想想躺平也罢,有业务就做,没业务就看他们做,让我休完每个月属于我的假就行,但是这样的领导既不给你休假,也不给你业务水平上的支持,更不会让你业务多起来,甚至给你背后一刀,你都不明白是咋一回事。。
2023-3-10 11:09:22 来自手机
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