刚入职半年多，被分管领导处处打压排挤，连正常的休假都不给批，该怎么办？
本帖最后由 米豆豆 于 2023-3-10 10:15 编辑与直接领导处理关系问题。
刚入职半年多，分管领导时不时打压新人你，并且长期在一个办公室，有利益冲突，分管的对你哪哪都是意见，排挤，平常只有工作上的短暂交流，一天说不上一句话，除了工作，每个月有5天假，不给你休，每次休假要求助他一样，休个假都很难这样的情况，每个月的五天假有一半都是充公充掉。
辞职走人 如果私人公司上班，那就走人。 平常心666 发表于 2023-03-10 10:38
辞职走人
受限于单位限制，不敢辞职 spring010 发表于 2023-03-10 10:42
如果私人公司上班，那就走人。
不是私人 你不接受其他？、
不是私人企业，你怕他什么？ 忍狠滚
自己本事不大那就忍
不想忍就发狠把绩效做得光芒四射
觉得不值得发狠那就离开 做人要活一点，除非你和他有利益冲突。否则没必要针对你。私下里吃个饭啊！喝杯奶茶啊！把关系弄得好点，有些事情就容易办了。中国是个人情社会，不要太死板。 晨风拂面 发表于 2023-03-10 10:57
不是私人企业，你怕他什么？
不是怕不怕，而是坐在一起上班，分部又是他负责，工作上都要服从他的安排，这些无可厚非，但是不能批假给你。一起上班，难免会有利益冲突，不过各方面都是他占优，做的业务也是比我多得多，我不及他10分之一，他基本上做业务都很强势，再加上是他下属，不敢和他抢，有时候想想躺平也罢，有业务就做，没业务就看他们做，让我休完每个月属于我的假就行，但是这样的领导既不给你休假，也不给你业务水平上的支持，更不会让你业务多起来，甚至给你背后一刀，你都不明白是咋一回事。。